Com a chegada do fim do ano, uma das principais dúvidas dos trabalhadores é quanto vão receber de décimo terceiro salário. O benefício é um direito garantido aos trabalhadores com carteira assinada e pode ser pago integralmente ou de forma proporcional ao período trabalhado durante o ano.
O cálculo é feito com base na remuneração do trabalhador e na quantidade de meses considerados para o benefício. Quem trabalhou durante os 12 meses de 2026 tem direito ao valor integral, equivalente a um salário mensal. Já quem começou a trabalhar depois de janeiro recebe uma quantia proporcional.
A conta pode ser feita de maneira simples, mas é importante considerar alguns detalhes, como os meses trabalhados, as remunerações variáveis e os descontos legais.
Confira como calcular o 13º salário de 2026 e veja exemplos para descobrir quanto você poderá receber.
Como calcular o 13º salário?
Para calcular o décimo terceiro, o trabalhador deve dividir o salário bruto por 12 e multiplicar o resultado pelo número de meses trabalhados no ano.
A fórmula é:
Salário bruto ÷ 12 × número de meses trabalhados = valor bruto do 13º salário.
Cada mês em que o trabalhador tiver atuado por pelo menos 15 dias é considerado um mês completo para o cálculo.
Quem trabalhou durante todo o ano recebe o equivalente a um salário bruto. Quem trabalhou por menos tempo recebe o valor proporcional.
Exemplo: quanto recebe quem ganha R$ 2.000?
Um trabalhador que recebe R$ 2.000 por mês e trabalhou durante os 12 meses de 2026 tem direito a R$ 2.000 de décimo terceiro bruto.
O cálculo é:
- Salário bruto: R$ 2.000;
- Meses trabalhados: 12;
- Cálculo: R$ 2.000 ÷ 12 × 12;
- 13º salário bruto: R$ 2.000.
Esse é o valor total antes dos descontos legais.
Quanto recebe quem ganha R$ 3.000?
Para um trabalhador que recebe R$ 3.000 mensais e trabalhou durante o ano inteiro, o cálculo é:
- Salário bruto: R$ 3.000;
- Meses trabalhados: 12;
- Cálculo: R$ 3.000 ÷ 12 × 12;
- 13º salário bruto: R$ 3.000.
Se o pagamento for dividido em duas parcelas iguais, a primeira será de R$ 1.500, sem os descontos de INSS e Imposto de Renda. Na segunda parcela, são descontados os valores devidos e o adiantamento já recebido.
Como calcular o 13º salário proporcional?
Quem não trabalhou durante os 12 meses do ano também tem direito ao décimo terceiro, desde que tenha completado pelo menos 15 dias de trabalho em determinado mês.
Nessa situação, o benefício é calculado proporcionalmente ao número de meses considerados.
Por exemplo, uma pessoa que recebe R$ 2.400 e começou a trabalhar em maio de 2026, permanecendo na empresa até dezembro, terá direito a oito meses de décimo terceiro, considerando que tenha trabalhado pelo menos 15 dias em maio.
O cálculo fica assim:
- Salário bruto: R$ 2.400;
- Meses considerados: 8;
- Cálculo: R$ 2.400 ÷ 12 × 8;
- 13º salário bruto: R$ 1.600.
Portanto, mesmo sem completar um ano na empresa, o trabalhador tem direito ao pagamento proporcional.
Quem trabalhou menos de 15 dias no mês recebe o décimo terceiro daquele período?
Não. Para que determinado mês seja considerado no cálculo, é necessário ter trabalhado pelo menos 15 dias.
Se a pessoa começou a trabalhar no dia 20 de um mês, por exemplo, aquele período não será contabilizado como um mês completo para o décimo terceiro.
A contagem começa a considerar o mês seguinte, desde que o trabalhador cumpra o requisito mínimo de dias trabalhados.
Como calcular a primeira parcela do 13º salário?
A primeira parcela corresponde, em regra, a 50% do valor bruto do décimo terceiro devido ao trabalhador.
Para quem trabalhou o ano inteiro e recebe salário fixo, basta dividir a remuneração mensal por dois.
Exemplo para quem ganha R$ 2.400:
- Valor bruto do 13º: R$ 2.400;
- Primeira parcela: R$ 1.200;
- Segunda parcela: valor restante, descontados os encargos legais.
O adiantamento é pago sem desconto de INSS e Imposto de Renda. Esses descontos são calculados na segunda parcela, considerando o valor total do décimo terceiro.
Como calcular a segunda parcela?
A segunda parcela corresponde à complementação do décimo terceiro salário.
Para chegar ao valor, a empresa considera o total devido ao trabalhador, desconta o adiantamento já pago e aplica os encargos legais, quando houver.
Por isso, a segunda parcela costuma ser menor que a primeira.
Exemplo simplificado:
Um trabalhador tem direito a R$ 2.400 de décimo terceiro bruto e recebeu R$ 1.200 na primeira parcela.
Na segunda parcela, a empresa deverá considerar:
- Décimo terceiro bruto: R$ 2.400;
- Adiantamento recebido: R$ 1.200;
- Descontos legais: conforme o cálculo individual;
- Valor final: diferença após o adiantamento e os descontos.
O valor líquido depende da contribuição previdenciária, da incidência do Imposto de Renda e de outras situações previstas na legislação.
Quais descontos são aplicados no 13º salário?
O décimo terceiro salário está sujeito a descontos de contribuição previdenciária do INSS e, quando aplicável, de Imposto de Renda.
Esses valores são calculados sobre o benefício e descontados na segunda parcela.
O trabalhador deve observar que o cálculo do INSS sobre o décimo terceiro é feito separadamente da remuneração mensal. Por isso, não se deve simplesmente somar os dois valores para aplicar a tabela de contribuição.
O Imposto de Renda também possui apuração específica sobre o décimo terceiro, conforme as regras tributárias vigentes.
Como calcular o 13º de quem recebe comissão ou hora extra?
Para trabalhadores que recebem valores variáveis, como comissões, horas extras e adicionais, o cálculo exige atenção especial.
Nesses casos, a remuneração variável deve ser considerada conforme as regras aplicáveis, com cálculo de médias dos valores recebidos durante o ano.
O Ministério do Trabalho e Emprego orienta que, para trabalhadores com remuneração variável, sejam considerados os valores correspondentes ao período trabalhado. Quando ainda não houver todos os dados de dezembro, pode ser necessário fazer um ajuste após o fechamento da folha.
Assim, o valor final pode ser diferente daquele calculado apenas com o salário-base.
O que acontece se o salário aumentar durante o ano?
Quando o trabalhador recebe salário fixo e tem reajuste ao longo do ano, o cálculo do décimo terceiro deve considerar a remuneração devida no mês de referência do pagamento, observadas as regras aplicáveis.
Isso significa que o valor do benefício não é necessariamente calculado pela média de todos os salários recebidos durante o ano.
Para quem recebe comissões, horas extras e outras parcelas variáveis, essas verbas podem entrar no cálculo por meio das médias correspondentes.
Quando o 13º salário de 2026 será pago?
O décimo terceiro pode ser dividido em duas parcelas:
- Primeira parcela: deve ser paga até 30 de novembro de 2026.
- Segunda parcela: o prazo legal é 20 de dezembro. Como a data cai em um domingo, o pagamento deve ser antecipado para 18 de dezembro de 2026.
O trabalhador também pode solicitar o adiantamento da primeira parcela junto com as férias, desde que faça o pedido no prazo previsto na legislação.
Como saber se o valor do 13º está correto?
Uma maneira de conferir o pagamento é comparar o salário bruto, os meses considerados no cálculo e os valores registrados no contracheque.
O trabalhador deve verificar se:
- Todos os meses com pelo menos 15 dias trabalhados foram contabilizados;
- O salário utilizado como referência está correto;
- Comissões, horas extras e adicionais foram considerados quando aplicáveis;
- O valor da primeira parcela foi descontado corretamente;
- Os descontos de INSS e Imposto de Renda estão de acordo com as regras vigentes.
Caso encontre alguma diferença, a orientação é procurar o departamento de Recursos Humanos ou o setor responsável pela folha de pagamento da empresa.
O décimo terceiro é um direito trabalhista e deve ser calculado de acordo com a remuneração e o período de serviço prestado durante o ano.
As regras sobre o cálculo proporcional, a contagem de 15 dias e a remuneração variável seguem as orientações do Ministério do Trabalho e Emprego e do eSocial.
3. Exemplos rápidos de cálculo
Estes exemplos consideram salário fixo, sem adicionais ou remuneração variável, e mostram o valor bruto do benefício.
| Salário mensal | Meses trabalhados | 13º bruto |
|---|---|---|
| R$ 1.621 | 12 | R$ 1.621 |
| R$ 2.000 | 12 | R$ 2.000 |
| R$ 2.500 | 12 | R$ 2.500 |
| R$ 3.000 | 12 | R$ 3.000 |
| R$ 2.400 | 8 | R$ 1.600 |
| R$ 3.000 | 6 | R$ 1.500 |
| R$ 2.000 | 4 | R$ 666,67 |
Os valores não representam o pagamento líquido. Os descontos legais são calculados conforme cada situação.
