O projeto ‘QualiFICA: Para
além das cotas para Pcd’, do Instituto Helena Antipoff (IHA) em
Divinópolis, foi aprovado pelo Instituto Cooperforte, instituição
nacional de apoio a organizações sociais através da capacitação e
do desenvolvimento profissional. Com isso, o IHA participou do 1º
edital para arrecadar fundos para a viabilização do projeto voltado
à inclusão dos assistidos no mercado de trabalho. O IHA também
recebeu o apoio de 12 empresas/entidades da cidade e
região.
O presidente do IHA, Juliano Vilela, celebrou a nova conquista. “Recebemos com orgulho essa aprovação. Com esse apoio, vamos tirar mais um projeto do papel, desta vez voltado à qualificação dos nossos assistidos para o mercado de trabalho. Eles vão receber um acompanhamento profissional e aprender mais sobre informática, organização no ambiente profissional, educação financeira e outras atividades”, destacou.
Inclusão
O projeto
tem como objetivo inserir os assistidos, entre 18 a 40 anos, com
deficiência intelectual, múltipla ou com Transtorno do Espectro
Autista (TEA) no mercado de trabalho através de metodologia
específica para não apenas o acesso, mas a permanência no emprego.
Assim, o instituto espera conscientizar as empresas sobre as
potencialidades dos assistidos e qualificar os assistidos,
fortalecendo sua independência e autonomia. “Este projeto proposto
pelo Instituto Helena Antipoff em parceria com o Instituto
Cooperforte, visa contribuir com a superação de diversas barreiras
encontradas pelas pessoas com deficiência, com a preparação social
e técnica para o trabalho, possibilitando melhores oportunidades,
fortalecendo a autoestima, os vínculos sociais, além de contribuir
para aumentar a empregabilidade do público alvo deste projeto,
garantindo-lhes o acesso ao mundo do trabalho”, detalha o texto da
proposição aprovada.
Segundo dados do IBGE colhidos em 2019, menos de 30% das pessoas com deficiência em Divinópolis estavam empregadas.
Profissionalização
Ao longo
do projeto, o instituto oferecerá diversos grupos de aprendizado
para os assistidos, como rotinas de auxiliar administrativo,
oficinas de empregabilidade, workshop de agentes multiplicadores,
desenvolvimento e marketing pessoal, oficina de prática
profissional, empreendedorismo, educação financeira e empoderamento
digital.
O projeto também contará com a distribuição de materiais de conscientização e visita a empresas para orientações e esclarecimento sobre o tema.
Seleção
O processo
seletivo contou com a participação de mais de 100 instituições de
todo o Brasil ao longo de suas três etapas. A primeira foi o
credenciamento das instituições. Em seguida, os projetos foram
analisados. Por fim, a equipe técnica do Cooperforte visitou a sede
do IHA para conhecer a estrutura e os trabalhos desenvolvidos
dentro da instituição.
