O Banco do Brasil (BB) vai fazer uma nova reestruturação e estimular a demissão de funcionários

Com a diminuição de cargos, haverá a redução de agências formais e o aumento do número de postos de atendimento, que precisam de menos funcionários. A adesão começa hoje e termina dia 14 de agosto.

A restruturação do BB foi antecipada pelo Blog do Vicente no último sábado. O programa estabelece que quem atuou por até 20 anos no banco poderá receber 7,8 salários brutos, enquanto o funcionário que atuou por mais do que esse período na instituição ganhará o equivalente a 9,8 remunerações.

O trabalhador que aderir receberá da instituição financeira os direitos regulamentares de desligamento, além do ressarcimento do plano de saúde, inclusive de dependentes, pelo período de um ano. Ficará isento de pagamento de custos com treinamento, como cursos de graduação, de idiomas e certificações. O programa prevê que os funcionários interessados poderão se aposentar ou pedir desligamento consensual, previsto na legislação trabalhista.

 

Também para se adequar à digitalização do banco, 333 agências serão transformadas em Posto de Atendimento Avançado (PAA), que são pontos destinados a municípios desassistidos de serviços bancários e possuem estrutura reduzida de funcionários. Outras 49 PAAs devem se transformar em agências.

 

Entenda a reestruturação do Banco do Brasil

>> Enxugamento
A medida serve para readequar o quadro de pessoal e ir na direção da digitalização dos serviços. Em 2018, o ex-presidente da estatal Paulo Roberto Caffarelli adotou ações similares, o que permitiu a diminuição de 2.195 funcionários.

>> Incentivo
A expectativa é de que, com esse plano mais 2,5 mil deixem o banco. Para isso, o BB vai oferecer um incentivo ao que saírem que varia de R$ 20 mil a R$ 200 mil, além de outras vantagens. Quem tem até 20 anos de banco, receberá 7,8 salários brutos. Funcionários com mais de 20 anos de casa receberão 9,8 salários brutos.

>> Adesão
O programa foca funcionários lotados em locais com excesso no quadro. A adesão pode ser feita até 14 de agosto. Os funcionários que não quiserem sair terão a opção de transferência para vagas existentes em outras unidades.

>> Cargos
O redimensionamento da estrutura organizacional ocorrerá nos níveis estratégico (direção-geral), tático (superintendências), de apoio (órgãos regionais) e de negócios (agências).

>> Menos agências
De acordo com o BB, serão criadas 42 novas agências empresas até outubro, transformando 333 agências em Posto de Atendimento Avançado (PAA), que são pontos destinados a municípios desassistidos de serviços bancários e possuem estrutura reduzida de funcionários. Outras 49 PAAs devem se transformar em agências.

>> Inteligência
A instituição financeira também vai criar uma Unidade Inteligência Analítica para acelerar o processo de transportação digital. A estrutura será responsável pela criação de técnicas, ferramentas e inovações que utilizam soluções analíticas e inteligência artificial.

>> Digitalização
O BB defende que é preciso se adequar ao mercado para a digitalização. De acordo com dados do banco, mobile e internet respondem por 80% de todas as transações. A implementação dessas ações ocorrerá no segundo semestre de 2019. O impacto financeiro do programa será divulgado até o final de agosto.

>> Incentivo governamental
O Ministério da Economia estimula programas de desligamentos voluntários nas estatais. A pasta espera gerar economia de R$ 2,3 bilhões aos cofres públicos com a redução de 21 mil postos de trabalho. A intenção é fazer sete programas ao todo no ano nas empresas.