Com os salários achatados pela política salarial dos últimos anos, os servidores municipais de Divinópolis em assembleia nesta segunda-feira (31) não aceitaram a contraproposta apresentada pela Prefeitura às reivindicações da categoria. A assembleia decidiu entregar oficialmente a decisão em uma manifestação a ser marcada ainda para essa semana.
Os servidores municipais de Divinópolis estão desde o governo Vladimir Azevedo sem obter ganho real em seus salários. Além disso, houve anos, como aconteceu em 2021, por exemplo, que nem a revisão foi concedida, enquanto em outros, houve parcelamentos da reposição. Tudo isso, aliado à inflação, contribuiu para que os servidores acumulassem perdas significativas sem seus salários ao longo dos últimos anos.
Já em estado de greve, aprovado na assembleia do dia 13 de dezembro, os servidores pretendem dar uma demonstração de força junto a sociedade.
Proposta do Sindicato
Na assembleia do dia 13 de dezembro, os servidores definiram a seguinte pauta de reivindicações:
Recomposição salarial referente ao ano de 2021 no percentual de 5,3% retroativo a data base acrescido o índice de correção do IPCA do Ipead acumulado em 2022, que ficou em 9,63%, porém o pedido será feito com arredondamento do índice para 15,5%;
Correção imediata em janeiro de 2022 do valor referente ao vale alimentação para R$ 20,00 acrescida a correção de R$ 1,00 a cada ano, a partir de 2023;
Convocação de concurso público imediatamente a partir do início de 2022, para preenchimento de vagas existentes no serviço público municipal, garantindo estabilidade, empregabilidade e segurança aos concursados e receita adequada ao Diviprev;
Combate ao assédio moral dentro da Prefeitura
Que a Progressão Horizontal seja paga imediatamente a data de direito do servidor e não no ano seguinte.
CONTRAPROPOSTA
A contraproposta apresentada pelo prefeito Gleidson Azevedo e sua equipe prevê a recomposição salarial de 9,63%, sendo 5% na folha de pagamento de fevereiro, e 4,63% na folha de junho; reajuste de 11% no ticket de alimentação, passando o valor de R$ 9 para R$ 10, e R$ 1 a cada ano; progressão horizontal (triênio) seja feito semestralmente, sendo em janeiro e junho.
