Na manhã desta terça-feira, (25/01), uma reunião com objetivo de alinhamento sobre a recomposição salarial referente ao ano de 2022 e demais pautas apresentadas pelos sindicatos. Sobre a recomposição salarial, a proposta apresentada pela Prefeitura foi o reajuste de 5% na folha salarial de fevereiro e outro reajuste de 4,63% na folha salarial de junho.
Com
relação ao valor de vale alimentação a proposta apresentada é o
reajuste de 11% com aplicação imediata, a partir de fevereiro 2022,
acrescido da correção de R$1,00 a cada ano, a partir de 2023. Sobre
a progressão horizontal (triênio) passa a ser concedido
semestralmente. Àqueles que tem direito ao benefício no primeiro
semestre receberá na folha de pagamento de julho, e aqueles que tem
direito ao benefício no segundo semestre receberá na folha de
pagamento de janeiro.
Com
relação ao concurso público haverá prorrogação da vigência do
concurso atual. Em razão disso, será dada continuidade às nomeações
durante o corrente ano (de acordo com a demanda e análise
financeira) e previsão de novo concurso para o ano de 2023.
Lembrando que no ano de 2021 foram nomeados 114
servidores.
E, como
forma também de valorização dos estagiários da Prefeitura, foi
noticiado aos sindicatos sobre a bolsa estágio. Será concedido um
reajuste de 30% na bolsa estágio do município, com aplicação a
partir de fevereiro de 2022.
A
Prefeitura aguarda oficialmente a decisão dos sindicatos nos pontos
em que não foi possível o entendimento para que possa avaliar a
contraproposta dentro das possibilidades financeiras do
município.
