Gerência da Mulher, do Jovem e de Inovação ampliou o
protagonismo das mulheres em todo o estado
Mulheres assumem protagonismo nas propriedades, com
voz e poder de decisão
No mês dedicado às mulheres, números e histórias confirmam uma
virada silenciosa e consistente na presença feminina nas
propriedades rurais mineiras. Minas Gerais sempre foi terra de
tradição, mas, nos últimos anos, uma nova força passou a conduzir
essa história: a liderança feminina organizada. A Gerência da
Mulher, do Jovem e da Inovação do Sistema Faemg Senar ampliou o
alcance e o protagonismo das mulheres em todo o estado. O que antes
era participação pontual hoje se consolidou como política
permanente de formação, representação e gestão no campo.
Entre agosto de 2022 e novembro de 2025, os Encontros de
Mulheres do Sistema Faemg Senar saltaram de 17 para 80 eventos
anuais, crescimento de quase cinco vezes. O público acompanhou a
expansão: de 4.850 participantes em 2022 para 9 mil em 2024. Em
2025, foram atendidas 7.695 mulheres até setembro.
Não se trata apenas de aumento quantitativo, trata-se de
capilaridade. O programa chegou aos Sindicatos dos Produtores
Rurais, a municípios menores e cadeias produtivas onde a mulher
historicamente atuava sem reconhecimento formal. Para Silvana
Novais, gerente da área, o resultado reflete um processo
estruturado, não eventual. “A mulher sempre esteve no agro. O que
fizemos foi dar ferramentas para que ela passasse de participante
de bastidor para uma participante que está na instância decisória”,
destaca.
Foi o caso de Lina Avelino, que, após a perda do marido,
deparou-se com uma nova realidade. O que antes era uma rotina
dedicada aos cuidados da casa e do jardim passou a exigir decisões,
aprendizados e responsabilidades. Diante da gestão de uma fazenda
produtora de leite e com criação de gado de corte, Lina precisou
enfrentar desafios e incertezas. Aos poucos, começou a compreender
o funcionamento da atividade rural, desde a gestão da fazenda até
tarefas operacionais do dia a dia.
Uma das experiências que mais contribuíram para esse
aprendizado foi a participação em um dia de campo para mulheres do
meio rural, promovido em parceria com o Sindicato. O encontro
proporcionou troca de experiências e capacitações práticas. “Além
do aprendizado técnico, lá também conheci outras mulheres que
estavam no mesmo caminho que eu, enfrentando dificuldades e
aprendendo juntas”, afirma.
Encontros no interior incentivam liderança e
empreendedorismo feminino
Da participação à liderança
O avanço não ficou restrito aos encontros. A criação da
Comissão Faemg Mulher, em 2022, e de núcleos de mulheres em
sindicatos consolidou uma nova geração de dirigentes. Os Encontros
das Líderes do Agro de Minas reuniram representantes de diversas
regiões, enquanto missões técnicas passaram a inserir produtoras em
ambientes de inovação e governança rural.
Encontro das Líderes do Agro: diálogo e construção
de estratégias para ampliar participação feminina
A comissão, composta por mulheres de diferentes setores do
agro mineiro, trabalha de forma estruturada na promoção de eventos
e capacitações, além de incentivar a formação de núcleos nos
sindicatos. Hoje são 54 núcleos distribuídos pelo estado com a
missão de ampliar a participação das mulheres no Sistema Faemg
Senar e nos SPRs, além de fomentar a sua atuação organizada.
“Essa atuação fortalece lideranças femininas regionalmente,
amplia o conhecimento, cria oportunidades dentro do setor e gera
mais reconhecimento para as mulheres no agro”, explica Juliana
Rezende, presidente da Comissão Faemg Mulher.
Faemg Mulher promove ações para incentivar que
mulheres ocupem novos espaços e desenvolvam
liderança
Na prática, isso mudou o perfil da representação rural: mais
mulheres em diretorias, conselhos e iniciativas de sucessão
familiar. Nos Sindicatos dos Produtores Rurais, também vemos a
participação feminina crescer. Os números saltaram de 17 para 24
mulheres na presidência, e de 341 para 428 mulheres na diretoria,
de 2022 para 2025.
Integrantes da Comissão Faemg Mulher e presidentes de
SPRs representaram Minas no 2º Fórum de Liderança
Feminina Sindical Rural, promovido pela CNA
Impacto dentro da porteira
Hoje, a presença feminina já influencia decisões produtivas,
diversificação de renda e adoção tecnológica dentro das
propriedades, fatores diretamente ligados à sustentabilidade
econômica do campo. O efeito aparece no dia a dia: maior
organização financeira, agregação de valor e profissionalização da
gestão familiar. A atuação feminina tem reduzido um dos principais
riscos do agro: a ruptura sucessória. Ao assumir papel ativo, a
mulher transforma a propriedade em empresa familiar estruturada e
não apenas patrimônio herdado.
Uma nova cultura rural
O crescimento do programa feminino caminhou ao lado da
formação de jovens e inovação, criando um ecossistema: mães
participam dos encontros, filhos ingressam em programas de
liderança e a propriedade evolui como negócio. Essa integração
explica por que o aumento das ações foi acompanhado de maior
participação qualitativa, não apenas público maior, mas mais
engajado.
“Mais do que desenvolver programas isolados, nosso objetivo é
construir um ambiente onde mulheres e jovens possam atuar, trocar
experiências e contribuir ativamente para o desenvolvimento do agro
mineiro”, explicou a gerente Silvana Novais.
Março deixa de ser simbólico
O mês das mulheres, neste contexto, deixa de ser apenas
comemorativo. Torna-se marco de uma mudança estrutural no agro
mineiro. Se antes a mulher ajudava a produzir, agora ajuda a
decidir. Se antes participava da rotina, agora conduz estratégias.
E, como mostram os números, quando a mulher assume protagonismo, o
campo não apenas cresce, ele se organiza, permanece e se prepara
para o futuro.
Ações de sucesso da Comissão Faemg Mulher e dos
núcleos de mulheres nos SPRs
Rede de apoio e busca por conhecimento
Em Montes Claros, o Núcleo de Mulheres do SPR criou o
projeto “Como Conviver com o Não Sei” – voltado à troca de
experiências entre mulheres do campo e ao fortalecimento do
conhecimento técnico. A iniciativa deu origem a um dia de campo com
produtoras e profissionais.
Enquanto espaço de aprendizado colaborativo, também ampliou a
rede de apoio entre as participantes, além de mostrar que “não
saber” faz parte do processo de crescimento e deve ser ponto de
partida para a construção do conhecimento.
Feira das Produtoras valoriza talento
A 1ª Feira das Mulheres do Agro de Campos Altos, realizada em
março de 2025 no Parque de Exposições, foi um momento histórico
para a comunidade local. Mais do que um espaço de comercialização,
a feira mostrou o trabalho e o talento das produtoras rurais do
município.
Promovido pelo Núcleo de Mulheres e o SPR, o evento valorizou
os produtos e as histórias das participantes, ampliando a
visibilidade das mulheres rurais e incentivando a criação de novas
oportunidades para elas.
1º Leilão de Mulheres na Pecuária
O 1º Leilão de Mulheres na Pecuária, promovido pelo SPR de
Rubim em 2024, evidenciou o protagonismo feminino no setor e marcou
o lançamento do Núcleo de Mulheres do Sindicato. O leilão despertou
nas mulheres o desejo de empreender, de se associar e de se engajar
em um grupo.
Com a participação de 23 pecuaristas, o evento movimentou mais
de R$ 1,3 milhão e inspirou outras mulheres a desafiar as barreiras
de gênero no campo.
Valorização e voz para a mulher rural
O Projeto Mulher Rural, em Arinos, valoriza o protagonismo
feminino no campo e dá voz às produtoras rurais. A iniciativa
visita produtoras rurais para registrar suas histórias, sua rotina,
desafios e conquistas.
O projeto também incentiva a sucessão familiar, fortalece a
autoestima das produtoras e promove a integração entre as famílias.
Em paralelo, o SPR estimula a participação feminina em cursos,
capacitações e no Programa ATeG, qualificando ainda mais o trabalho
delas nas propriedades.
Semeando o agro nas gerações futuras
O projeto Sementinhas do Agro, da Comissão Faemg Mulher,
aproxima crianças da realidade do campo por meio de experiências
educativas sobre a agropecuária. Durante a Expomontes 2025, mais de
800 estudantes participaram de um circuito pedagógico que mostrou a
importância do trabalho do produtor rural como principal fornecedor
de água e alimentos.
A iniciativa busca ampliar o conhecimento sobre o agro,
valorizar quem vive do campo e formar uma nova percepção das
futuras gerações sobre o setor.
Acolhimento e conexão para transformar
A Trilha da Transformação Feminina, projeto do Núcleo Mulher e
Jovem do SPR de Rio Paranaíba, visa incentivar a organização,
capacitação e protagonismo das mulheres que atuam direta e
indiretamente com o agro, promovendo a inclusão financeira e a
troca de conhecimento, enquanto conecta histórias de grandes
mulheres da comunidade. O núcleo tornou-se um ambiente acolhedor e
motivador para com o olhar feminino, para os jovens e a família.
