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Prefeitura concederá quase 10% de reajuste salarial para servidores

Prefeitura concederá quase 10% de reajuste salarial para servidores
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Prefeitura concederá quase 10% de reajuste salarial para servidores
Prefeitura concederá quase 10% de reajuste salarial para servidores

A Prefeitura de Divinópolis informa que foi realizada, na manhã desta terça-feira, (25/01), uma reunião solicitada pelo Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e Região (Sintram) e pelo Sindicato dos Trabalhadores da Educação Municipal do Município de Divinópolis (Sintemmd), com objetivo de alinhamento sobre a recomposição salarial referente ao ano de 2022 e demais pautas apresentadas pelos sindicatos.
 
A reunião aconteceu na sala de reunião do Gabinete do Prefeito com a participação de representantes da Prefeitura de Divinópolis, da Câmara Municipal de Divinópolis e integrantes do Sintram e do Sintemmd.
 
Sobre a recomposição salarial, a proposta apresentada pela Prefeitura foi o reajuste de 5% na folha salarial de fevereiro e outro reajuste de 4,63% na folha salarial de junho. Com este reajuste percentual, o valor total da folha de pagamento passará a ter um incremento mensal de 2.500.000,00, uma diferença anual de mais de 30 milhões com relação ao ano de 2021. O impacto em percentual orçamentário e financeiro será de aproximadamente 2,55% e 13,51% respectivamente.

 
A não concessão da integralidade da recomposição salarial já na folha salarial do mês de fevereiro se dá em decorrência da prorrogação do recebimento de receitas do município, como Imposto sobre a Propriedade de Veículos Automotores (IPVA) 2022 que acontecerá em março e Imposto Predial e Territorial Urbano (IPTU) 2022 que acontecerá em abril, além da situação de emergência em que a cidade se encontra. É primordial que a reestruturação da cidade aconteça de maneira imediata e não há outro recurso para financiamento, senão os recursos próprios do município.
 
Com relação ao valor de vale alimentação a proposta apresentada é o reajuste de 11% com aplicação imediata, a partir de fevereiro 2022, acrescido da correção de R$1,00 a cada ano, a partir de 2023. Com este reajuste percentual, o valor total dispendido pela administração, para arcar com o benefício aos servidores passará de R$6.831.607,26 para R$7.590.698,70, uma diferença de R$759.091,44 com relação ao ano de 2021.
 
Sobre a progressão horizontal (triênio) passa a ser concedido semestralmente. Àqueles que tem direito ao benefício no primeiro semestre receberá na folha de pagamento de julho, e aqueles que tem direito ao benefício no segundo semestre receberá na folha de pagamento de janeiro.

Prefeitura concederá quase 10% de reajuste salarial para servidores
Prefeitura concederá quase 10% de reajuste salarial para servidores

Com relação ao concurso público haverá prorrogação da vigência do concurso atual. Em razão disso, será dada continuidade às nomeações durante o corrente ano (de acordo com a demanda e análise financeira) e previsão de novo concurso para o ano de 2023. Lembrando que no ano de 2021 foram nomeados 114 servidores.
 
Sobre a Lei Federal nº 11.738/2008, pauta exclusiva do SINTEMMD, a atual administração entende a importância dessa implementação e será feito um estudo para proposta de calendário junto a Secretaria de Educação (SEMED). Na atual organização, gradativamente já estão sendo implantadas as aulas especializadas no ensino fundamental e oficinas itinerantes na educação infantil. Sobre os anos finais do ensino fundamental, será alinhado uma proposta inicial de forma coletiva.
 
Com a finalidade de capacitar o servidor em temas alinhados aos objetivos e metas dos órgãos e entidades, além de valorizar o servidor por meio de sua capacitação permanente, aprimorando suas competências e habilidades, a Prefeitura apresentou a proposta de capacitação profissional dos mesmos, com cursos, seminários, reciclagem e criação de fluxos de processos. Além de melhorar os espaços físicos municipais, com compra de mobiliário, reformas estruturais e instalação de energia sustentável, oferecendo ambiente favorável e de apoio para os servidores.
 
E, como forma também de valorização dos estagiários da Prefeitura, foi noticiado aos sindicatos sobre a bolsa estágio. Será concedido um reajuste de 30% na bolsa estágio do município, com aplicação a partir de fevereiro de 2022. Com este reajuste percentual, o valor total da folha de pagamento dos estagiários passará de R$ 158.886,00 para R$ 191.616,00 mensais, uma diferença de R$ 392.760,00 anual.
 
A Prefeitura aguarda oficialmente a decisão dos sindicatos nos pontos em que não foi possível o entendimento para que possa avaliar a contraproposta dentro das possibilidades financeira do município. De acordo com a Vice-Prefeita e Secretária de Governo, Janete Aparecida, a gestão está em busca do melhor para os servidores: “ Buscaremos fazer o melhor para o servidor, pois sabemos das perdas do ano anterior, por não ter tido reajuste. Nos preocupamos com os servidores, não só com o salário, mas em dar boas condições de trabalho. Para chegar nas propostas apresentadas, a gestão fez um estudo muito grande, levando em consideração os gastos que teremos em outras áreas. Não é que a gente não queira dar o reajuste todo de uma vez, é o que é possível dentro da atual situação financeira e da necessidade de reconstrução da cidade. Nós não esperávamos enfrentar um período de chuvas tão intensos e tremores com grandes prejuízos para população”, ressaltou.
 
“Eu não queria dar 9% não, eu queria dar 20%, mas as condições financeiras da Prefeitura não permitem, mas eu acho que é um grande ganho para os servidores que, de maneira inédita, receberão em fevereiro 5% de reajuste, e até junho, chegar no 9,63%”, afirmou o Prefeito, Gleidson Azevedo.